控股子公司使用母公司军工资质是否合法？

在探讨控股子公司使用母公司军工资质是否合法这个问题时，需要先明确军工资质的概念。军工资质是国家为了保障国防安全、确保军品质量和保密要求等，对从事军品科研、生产、销售等活动的企业设定的一种准入资格。获得军工资质意味着企业具备了相应的能力和条件来参与军工业务。

根据我国相关法律规定和管理要求，军工资质具有严格的特定性和指向性。《武器装备科研生产许可管理条例》等法规明确了军工资质的申请、审批和使用规则。一般情况下，军工资质是颁发给特定企业的，其使用主体具有唯一性，是基于该企业自身的综合条件进行评估和认定的。这就意味着母公司获得的军工资质是与其自身的人员、技术、设备、管理等条件相匹配的，通常不能随意由控股子公司直接使用。

不过，在某些特定情形下，可能存在变通的方式。比如通过合法的授权或许可安排，但这需要经过严格的程序和满足一定的条件。如果要进行授权使用，可能需要向相关的国防科技工业管理部门提出申请，经过审核批准后才有可能实现。未经批准，控股子公司擅自使用母公司军工资质是不合法的，可能会面临一系列的法律后果。一旦被发现违规使用，相关部门可能会责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款等处罚。情节严重的，还有可能吊销母公司的军工资质，给企业带来重大损失。所以，控股子公司如果有使用母公司军工资质的需求，务必严格按照法律法规的规定和程序来操作。