在公司被打，要求公司赔偿犯法了吗？

在公司被打后要求公司赔偿并不犯法，但能否获得赔偿需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白几个法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果在公司被打符合工伤认定的条件，那么就可以要求公司承担相应责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“因履行工作职责”这一关键条件。也就是说，如果在公司被打是因为履行工作职责，比如在工作中正常阻止同事违规操作而被打，那么就可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就有义务按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资等。然而，如果被打与履行工作职责无关，比如是因为个人之间的私人恩怨，在公司发生冲突被打，这种情况下通常不能认定为工伤。不过，这并不意味着公司完全没有责任。如果公司在安全管理方面存在过错，比如没有及时制止冲突、公司安全保障措施不到位等，公司可能需要承担一定的过错赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为工作场所的管理者，有义务保障员工的安全。所以，在公司被打后要求公司赔偿本身不违法，但要根据具体情况确定公司是否需要承担赔偿责任以及承担何种赔偿责任。