公司不让女职工休哺乳假是否违法？

公司不让女职工休哺乳假的行为通常是违法的。下面我们详细分析这一问题。

首先，了解一下哺乳假的概念。哺乳假是专门为有不满一周岁婴儿的女职工设立的，是为了保障女职工能够更好地进行母乳喂养和照顾婴儿。女职工在工作时间内享有一定的时间用于哺乳自己的婴儿，这是女职工的一项合法权益。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就从法律层面赋予了女职工享受哺乳假的权利。

公司不让女职工休哺乳假的行为违反了上述法律规定。女职工的合法权益受到侵害时，可以采取相应的措施来维护自己的权益。

女职工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定安排哺乳时间。在协商过程中，女职工可以准备好相关的法律条文，以便更好地与公司沟通。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的处罚。

女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司不让女职工休哺乳假是违法的行为。女职工应当了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。