外企是否需要按实际工资缴纳社保？

外企是需要按实际工资缴纳社保的。

首先，我们来理解一下社保缴纳基数这个概念。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。也就是说，实际工资是确定社保缴纳基数的基础。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所提到的“工资总额”和“本人工资”，就是指员工的实际工资情况。同时，该法第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于外企而言，只要在中国境内开展业务，招聘员工，就必须遵守中国的法律法规，其中当然也包括社会保险方面的规定。所以，外企有义务按照员工的实际工资来确定社保缴纳基数，并按时足额为员工缴纳社保。如果外企违反规定，没有按实际工资缴纳社保，员工有权向劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，相关部门会依法对该企业进行查处，并责令其改正。