打工工厂不给工资是否合法？

工厂不给工资的行为通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益。

从法律概念上来说，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。简单来讲，就是你为工厂干活，工厂就应该给你钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工厂有按时、足额支付工资的义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果工厂不给工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，可以与工厂进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。