公司被盗要求员工‘埋单’是否合法？
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在探讨公司被盗要求员工“埋单”是否合法这个问题时，我们需要从法律规定以及具体情况来分析。 首先，我们来明确员工对公司财物的保管责任。员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有按照公司的要求履行工作职责的义务。一般情况下，如果员工在工作中，因为故意或者重大过失导致公司财物遭受损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。这里所说的故意，就是员工明知自己的行为会给公司财物造成损失，还积极去实施这种行为；重大过失则是指员工没有尽到一个普通人应有的注意义务，从而导致了损失的发生。比如，仓库管理员明明知道不锁仓库门会导致货物被盗，却故意不锁门，或者因为疏忽大意忘记锁门，最终导致货物被盗，这种情况下，管理员就可能需要承担赔偿责任。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“过错”就包括故意和重大过失。在公司与员工的关系中，如果员工存在过错导致公司财物损失，公司有权依据该条法律要求员工赔偿。 然而，如果员工已经尽到了合理的注意义务，没有故意或者重大过失，公司被盗是由于不可预见、不可避免的原因造成的，比如遭遇了专业的盗窃团伙，员工在正常的工作流程下无法阻止盗窃行为的发生，那么要求员工承担赔偿责任就是不合理也不合法的。因为员工的职责是按照公司规定完成工作任务，而不是对公司财物的所有风险都承担无限责任。 从劳动法律关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动条件和劳动保护。公司财物被盗更多的是公司在安全管理方面可能存在漏洞，而不能简单地将损失转嫁给员工。如果公司随意要求员工承担赔偿责任，可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权拒绝不合理的赔偿要求，如果公司因此克扣员工工资或者采取其他不合理的措施，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，公司被盗要求员工“埋单”是否合法，关键在于员工是否存在故意或者重大过失。员工在面对公司的赔偿要求时，要冷静分析自身是否存在过错，依据法律规定维护自己的权益。
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