工厂里面不给工资是否合法？

工厂里面不给工资是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这体现了劳动者的劳动价值。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资的发放周期通常为一个月，工厂需要按照这个时间要求来支付工资。 “不得克扣或者无故拖欠”表明工厂没有正当理由不能少发或者不发工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果工厂不给工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令工厂限期支付。如果工厂在规定期限内还是不支付工资，那么工厂除了要支付原本的工资外，还可能需要按照一定标准向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到工厂不给工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。