公司发红头文件违法吗？

公司发红头文件本身并不一定违法。红头文件一般是指公司以正式、规范的格式发布的文件，通常代表着公司的正式意见或决策。从法律性质上来说，它属于公司的内部管理行为。

然而，公司发红头文件的内容必须在法律允许的范围内。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，公司的红头文件如果涉及到员工的劳动权益等方面，其内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，若文件规定员工的工作时间严重超过法定标准且不支付相应加班费，这就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班报酬的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司红头文件的内容侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。同时，如果文件内容违反了其他相关法律法规，比如涉及不正当竞争、侵犯知识产权等，同样会面临法律风险。总之，判断公司发红头文件是否违法，关键在于文件内容是否符合法律法规的要求。