辞退国企员工下发红头文件是否犯法？

在探讨辞退国企员工下发红头文件是否犯法这个问题时，我们需要明确，下发红头文件本身并不直接等同于违法，关键在于辞退行为是否符合法律规定。

辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。对于国企辞退员工，我国《劳动合同法》有明确的规定。如果用人单位是依照法定程序和条件辞退员工，那么辞退行为就是合法的。比如，员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形下，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如辞退员工没有合理的理由，或者没有按照法定程序进行，那么这种辞退行为就是违法的。此时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，国企下发红头文件辞退员工，如果辞退行为本身是在符合法律规定的情形和程序下进行的，那么就不违法；反之，如果辞退行为不符合法律规定，即便有红头文件，也是违法的。员工如果认为自己被违法辞退，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。