劳务中介公司扣押七天工资是否合法？

在探讨劳务中介公司扣押七天工资是否合法之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是劳动者通过付出自己的劳动，从而获得的劳动报酬，这是劳动者应得的合法收入。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

劳务中介公司在一般情况下，并不具备直接扣押劳动者工资的权力。中介公司的主要职责是为劳动者和用人单位搭建桥梁，提供中介服务。如果中介公司扣押劳动者的工资，这往往属于没有法律依据的行为，是不合法的。

在实际情况中，如果劳务中介公司称扣押七天工资是为了保障劳动者能正常工作一定期限，避免突然离职给用人单位造成损失，这种说法也不能成为其扣押工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位若要约束劳动者的离职行为，可以通过依法签订劳动合同，约定合理的违约责任等方式来实现，而不是通过扣押工资这种方式。

要是劳动者遇到劳务中介公司扣押工资的情况，首先可以和中介公司进行友好协商，要求其返还被扣押的工资。如果协商没有取得效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介机构的工资支付情况进行监督检查，一旦查实中介公司存在违法扣押工资的行为，会责令其限期支付。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳务中介公司扣押七天工资的行为通常是不合法的。劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益，当自身权益受到侵害时，要及时运用法律武器来维护自己的利益。