question-icon 民营企业没有底薪合法吗?

我在一家民营企业上班,公司说没有底薪,工资全靠业绩提成。我觉得这样很没保障,万一业绩不好就没钱拿了。我想知道民营企业这样做合不合法,我的权益是否受到了侵害?
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  • #底薪合法性
answer-icon 共1位律师解答

民营企业没有底薪一般是不合法的。下面来详细解释一下: 首先,我们来了解一下底薪和最低工资标准的概念。底薪是指劳动者在正常工作时间内,为用人单位提供正常劳动的情况下,用人单位应当支付的最低劳动报酬。而最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活,规定的用人单位支付劳动者工资的最低限额。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说,不管企业是什么性质,民营企业也好,国有企业也罢,只要雇佣了劳动者,就必须保证支付的工资达到当地规定的最低工资标准。 对于民营企业,如果没有设置底薪,仅依靠业绩提成来计算工资,那么在劳动者正常工作提供了劳动的情况下,最终拿到手的工资就可能会低于当地最低工资标准。这显然是违反了《劳动法》的相关规定,侵犯了劳动者获得合理报酬的权利。 如果劳动者遇到民营企业没有底薪,且最终工资低于当地最低工资标准的情况,可以向当地的劳动监察部门进行投诉,要求企业按照规定支付不低于最低工资标准的工资。同时,劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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