民营企业没有底薪合法吗？

民营企业没有底薪一般是不合法的。下面来详细解释一下：

首先，我们来了解一下底薪和最低工资标准的概念。底薪是指劳动者在正常工作时间内，为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。而最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活，规定的用人单位支付劳动者工资的最低限额。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，不管企业是什么性质，民营企业也好，国有企业也罢，只要雇佣了劳动者，就必须保证支付的工资达到当地规定的最低工资标准。

对于民营企业，如果没有设置底薪，仅依靠业绩提成来计算工资，那么在劳动者正常工作提供了劳动的情况下，最终拿到手的工资就可能会低于当地最低工资标准。这显然是违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者获得合理报酬的权利。

如果劳动者遇到民营企业没有底薪，且最终工资低于当地最低工资标准的情况，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求企业按照规定支付不低于最低工资标准的工资。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。