单位未给劳动合同是否合法？

在探讨单位未给劳动合同是否合法这个问题时，我们需要从相关法律规定和劳动者权益保护等多方面来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份，以保障劳动者能够知晓自己在劳动关系中的权利和义务。

从法律的角度来看，单位未给劳动者劳动合同是不合法的行为。这一规定的目的在于，确保劳动者能够切实掌握劳动合同的具体内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。如果劳动者手中没有劳动合同，在遇到劳动纠纷时，可能会面临举证困难的问题，不利于维护自身的合法权益。

例如，当用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等情况发生时，劳动者如果没有劳动合同作为依据，就难以证明双方最初的约定内容，从而增加了维权的难度。

对于这种情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成了损害，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。 总之，单位未给劳动合同是不合法的，劳动者应积极维护自己的合法权益。