员工干了20年辞职了该如何赔偿？

在探讨员工工作20年后辞职如何赔偿这个问题时，首先要明确不同情形下赔偿的判定。一般来说，员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为在这种情况下，是员工自主决定结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位的过错导致。例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的主动辞职流程里，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是用人单位存在过错，导致员工被迫辞职，那么员工是有权获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一旦符合上述用人单位过错导致员工辞职的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果员工工作20年，因用人单位过错被迫辞职，正常情况下是可以获得20个月工资的经济补偿，但如果工资过高，补偿标准会有相应限制。