大三实习生不给工资合法吗？

在探讨大三实习生不给工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，实习生与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系，而是一种基于实习协议的民事关系。所以，判断不给工资是否合法，关键要看双方签订的实习协议是如何约定的。

如果实习协议中明确规定了有工资，而用人单位却不支付，那么这种行为就是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议就属于合同的一种，双方都应当按照协议履行各自的义务。用人单位不支付约定的工资，就构成了违约，实习生可以依据协议要求用人单位支付工资。

若实习协议中没有约定工资，这种情况下用人单位不给工资，从法律层面来说一般不构成违法。因为在这种民事约定关系中，双方没有就工资支付达成一致，实习生就不能强制要求用人单位支付工资。不过，即使协议没有约定工资，用人单位也应当保障实习生的基本权益，比如提供必要的劳动保护条件等。

如果实习生遇到用人单位不按照协议支付工资的情况，可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向学校反映，寻求学校的帮助和支持。还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。