试用期老板不给转正合法吗？

在探讨试用期老板不给转正是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方都有权利进一步评估是否要继续建立长期稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果老板在试用期结束时不给员工转正，需要看是否有合理的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果老板能够拿出证据，证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工无法胜任工作、违反公司规章制度等，那么老板不给转正甚至解除劳动合同是合法的。

然而，如果老板没有合理理由，仅仅是随意决定不给员工转正，这就可能违反了法律规定。在这种情况下，员工可以与老板进行沟通，要求老板说明不给转正的具体原因。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判断老板的行为是否合法，并做出相应的裁决。