骗工的三个基本原则是什么？

首先需要说明的是，“骗工”并非一个正式的法律术语，在法律语境中，这通常可能涉及到欺诈行为或者合同违约等情况。

从法律层面看，欺诈行为是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

关于所谓“骗工的原则”，我们可以从法律视角来分析类似骗工行为中可能涉及的一些常见特征。其一，虚构事实原则。骗工者往往会虚构工作的相关信息，比如工作内容、工作报酬、工作环境等。例如，明明没有这份工作，却告知求职者有一份高薪且轻松的工作，吸引求职者投入时间和精力去准备。这就属于故意告知虚假情况，诱使求职者作出错误的判断和行动。

其二，隐瞒真相原则。他们可能会隐瞒一些对求职者非常重要的信息，像工作存在的风险、实际的工作强度、薪资发放的条件等。比如隐瞒工作环境存在安全隐患，或者在招聘时不说明薪资是有绩效考核且很难达到的，让求职者在不知情的情况下做出决定。这种隐瞒行为同样是欺诈的一种表现。

其三，非法获利原则。骗工者实施这些行为通常是为了获取非法利益。可能是骗取求职者的报名费、保证金等费用，也可能是通过让求职者免费劳动来获取经济利益。这种以非法获利为目的的行为，严重损害了求职者的合法权益，在法律上是不被允许的。当求职者遭遇骗工情况时，可以依据相关法律规定维护自己的权益。如果涉及财产损失，可以要求返还；如果因骗工遭受其他损失，也可以要求相应的赔偿。