工作未满一个月没签劳动合同是否合法？

在探讨工作未满一个月没签劳动合同是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律法规来进行分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从这条法律规定可以看出，法律给用人单位设定了一个月的宽限期。也就是说，用人单位在劳动者入职起一个月内签订劳动合同，是符合法律规定的。

为什么会有这样一个宽限期呢？这是考虑到在实际的用工过程中，用人单位可能需要一定的时间来完成一些手续的办理，比如对新员工的信息进行审核、走内部的审批流程等。所以，工作未满一个月时，用人单位没签劳动合同通常是合法的。

但是，如果超过了一个月，用人单位仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从第二个月开始计算，一直到用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者用工满一年为止。

对于劳动者来说，虽然工作未满一个月没签劳动合同在法律规定的宽限期内是合法的，但也应当关注自身权益。可以主动与用人单位沟通，了解签订劳动合同的时间安排。同时，要注意保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这样，如果后续出现劳动纠纷，这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，工作未满一个月没签劳动合同一般是合法的，但用人单位有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应当增强法律意识，积极维护自身权益。