试用期没签合同是否合法？

在讨论试用期没签合同是否合法这个问题之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有权利进一步评估是否适合继续合作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，而书面劳动合同是这种劳动关系的重要体现。

从法律规定我们可以看出，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，一旦进入试用期，就已经属于建立了劳动关系。所以，即使是在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订合同，是不符合法律规定的。

那么，如果用人单位在试用期不签合同，劳动者该怎么办呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定。

综上所述，试用期没签合同是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，要及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。