工厂要求员工开外地银行卡合法且安全吗？

首先来分析工厂要求员工开外地银行卡是否合法。一般而言，工厂没有权力强制员工办理外地银行卡。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里重点强调的是工资支付方式为货币以及支付的及时性和支付对象是劳动者本人，但并没有提及工厂可以强制员工办理特定地区的银行卡。工厂强制员工办理外地银行卡，一定程度上干涉了员工自由选择金融服务机构的权利。从法律角度看，工厂有义务按时、足额将工资支付给员工，至于员工选择哪家银行、哪里的银行的卡来接收工资，属于员工个人的自由。

接着说说安全问题。外地银行卡本身在金融安全机制上和本地银行卡没有本质区别，都是受到中国人民银行等金融监管机构监管的。然而，办理外地银行卡可能会存在一些潜在风险。例如，在后续使用过程中，如果遇到银行卡挂失、补办等业务，因为是外地卡，可能需要员工到外地的银行网点办理，这会给员工带来很大的不便。另外，由于不熟悉外地银行的相关政策和规定，可能会在一些操作上出现失误，导致不必要的损失。同时，员工在提供个人信息办理外地银行卡时，也存在个人信息泄露的风险。如果工厂存在违规使用员工个人信息的情况，可能会给员工带来更多的麻烦。

所以，工厂要求员工开外地银行卡既不合法也可能存在诸多安全隐患。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以与工厂协商使用本地银行卡发放工资。如果工厂因此对员工进行不合理的处罚或者采取其他不当措施，员工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。