公司突然让我换签公司，这合法吗？
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当公司突然要求员工换签公司时，这涉及到劳动合同主体的变更，在法律层面是一个需要谨慎对待的问题。首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而变更劳动合同，通常是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面强制要求员工换签公司，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同主体，让员工换签公司，这是违反法律规定的。 从员工的角度来看，换签公司可能会对自身权益产生多方面的影响。比如，工作年限的计算问题。在原公司的工作年限在换签后是否连续计算，这关系到员工的经济补偿、年假等权益。依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 另外，员工还需要关注工资待遇、工作岗位、工作地点等是否会因为换签公司而发生变化。如果这些方面有不利于员工的变更，员工有权拒绝换签。若公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 当遇到公司突然要求换签公司的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，要与公司进行积极的沟通，了解公司要求换签的原因和目的，明确提出自己对于权益保障的诉求，比如工作年限的连续计算、工资待遇不变等。如果沟通无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照法律规定处理换签事宜。 总之，公司突然要求员工换签公司，员工要依据法律规定，积极维护自己的合法权益。在面对这种情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题。
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