被开除后公司发工资是否合法？

在探讨被开除后公司发工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的合法性和劳动者获取劳动报酬的权利。当劳动者被公司开除时，公司发工资这一行为，从本质上来说，如果是支付劳动者在正常工作期间应得的工资，那么是完全合法的。因为劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论后续是否被开除。即使双方的劳动关系解除，劳动者已经付出的劳动所对应的工资，公司是有义务支付的。例如，劳动者在被开除前已经工作了一个月，那么公司就应该按照劳动合同的约定，支付这一个月的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果公司在开除劳动者后，按照法律规定和合同约定及时、足额地支付了工资，这无疑是合法的行为。相反，如果公司存在克扣工资、拖欠工资或者以其他不合理理由不支付工资的情况，那么就是违反了相关法律规定。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，被开除后公司发工资本身通常是合法的行为，这是对劳动者劳动成果的尊重和对法律规定的遵循。但前提是公司要按照法律规定和合同约定，及时、足额地支付劳动者应得的工资。