企业分立合并后是否需要变更劳动合同？

企业分立合并后是否需要变更劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。企业分立是指一个企业依照有关法律规定或者合同约定，将企业依法变更为两个或两个以上企业的法律行为；企业合并则是指两个或两个以上的企业依照法定程序组合为一个企业的法律行为。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，一般情况下，企业分立合并后，原劳动合同并不需要变更，员工和新的用人单位（承继原企业权利义务的单位）按照原来的劳动合同继续履行各自的权利和义务就可以。因为企业的分立合并并不影响劳动者与用人单位之间劳动合同的效力，劳动者的工作岗位、工资待遇等核心条款通常不会因为企业的这种结构变化而直接改变。

然而，在某些特殊情况下，可能需要变更劳动合同。比如，企业分立合并后，工作地点、工作岗位等发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，此时双方可以协商变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果双方就变更事项达成一致，要以书面形式确定下来，这样才能保障双方的权益。

如果企业在分立合并后，未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此产生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，企业分立合并后，劳动合同是否变更要依据具体情况判断，并且要遵循法律规定的程序。