question-icon 人事入职要求交钱是否合法?

我去新公司入职,人事说要交一笔钱,说是服装费啥的。我有点担心这合不合法,毕竟我还没开始挣钱呢就要交钱。我想知道公司这种让入职交钱的行为在法律上到底允不允许,我该怎么做才好。
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  • #入职收费
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在探讨人事入职交钱是否合法这个问题时,我们需要先明确相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 从法律概念上来说,用人单位在招聘和员工入职环节,不能以任何不合理的理由让员工交钱。这里的‘以其他名义向劳动者收取财物’包含了多种情况,比如常见的服装费、培训费、押金等。在正常的用工关系中,用人单位有责任为员工提供开展工作所需的必要条件和物品,而不是让员工自己掏钱来解决。 举个例子,如果用人单位要求员工缴纳服装费,实际上工作服是为了满足工作需要、体现企业形象的必要装备,这笔费用应该由企业承担,而不是转嫁给员工。同样,对于一些所谓的‘入职押金’,这是企业为了防止员工随意离职等情况而采取的不合理手段,也违反了法律规定。 如果员工遇到人事入职要求交钱的情况,首先要保持警惕。可以与用人单位进行沟通,了解交钱的具体用途和依据,并明确指出法律有禁止用人单位向劳动者收取财物的规定。如果用人单位拒绝说明或者坚持要求交钱,员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,责令用人单位退还已收取的财物,并可以对用人单位处以罚款。 总之,人事入职交钱在大多数情况下是不合法的。员工要增强法律意识,了解自己的合法权益,遇到不合理的收费要求时,要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。

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