question-icon 足浴店急辞扣工资是否合法?

我在一家足浴店上班,因为家里突然有急事需要马上离职。可老板说我急辞要扣工资,我觉得不太合理,但又不太懂法律。我想知道,从法律角度看,足浴店因为员工急辞就扣工资,这种做法到底合不合法呢?
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  • #急辞扣薪
answer-icon 共1位律师解答

在探讨足浴店急辞扣工资是否合法这个问题时,我们需要先了解几个重要的法律概念。首先是劳动合同,它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同对双方都具有法律约束力。同时,劳动者拥有获得劳动报酬的权利,这是受到《中华人民共和国劳动法》第五十条保护的,该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当涉及到急辞的情况,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。 如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位就急辞,理论上可能会给用人单位造成一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 不过,用人单位要证明急辞行为确实给自己造成了经济损失,并且这种损失要有明确的证据和合理的计算方式。如果用人单位无法提供足够的证据证明损失,仅仅以急辞为由随意扣工资,那么这种行为就是不合法的。在实际情况中,足浴店如果因为员工急辞就扣工资,员工可以先与单位进行友好协商,尝试解决问题。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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