辞职前公司克扣工资是否合法？

在探讨辞职前公司克扣工资是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。首先，我们要明确“克扣工资”的含义。所谓克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列出了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

所以，在正常情况下，辞职前公司没有上述法定理由而克扣工资是不合法的。但也存在一些特殊情况，比如劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者遇到辞职前公司克扣工资的情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先与公司进行协商，要求其支付被克扣的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。