question-icon 辞职前公司克扣工资是否合法?

我打算辞职,可公司在我辞职前就开始克扣我的工资。我不明白公司这么做合不合法,我辛辛苦苦工作,工资被克扣肯定会有损失。我想知道在法律上公司这种行为到底有没有依据,我该怎么维护自己权益呢?
展开 view-more
  • #克扣工资
answer-icon 共1位律师解答

在探讨辞职前公司克扣工资是否合法这个问题时,我们需要依据相关法律规定来进行分析。首先,我们要明确“克扣工资”的含义。所谓克扣工资,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资,就是在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,该规定也列出了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形,包括用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 所以,在正常情况下,辞职前公司没有上述法定理由而克扣工资是不合法的。但也存在一些特殊情况,比如劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果劳动者遇到辞职前公司克扣工资的情况,首先要收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先与公司进行协商,要求其支付被克扣的工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时,还可以通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系