欠薪举报后相关部门推脱不行动该怎么办？
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当遇到欠薪举报后相关部门推脱不行动的情况时，劳动者可通过以下途径维护自身权益。首先，我们要了解欠薪问题在法律上的性质和相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条也明确规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果相关部门在接到举报后推脱不行动，这显然是不符合法律规定的。 在这种情况下，劳动者可以采取以下具体措施。其一，可以向上级主管部门反映情况。每个部门都有其上级主管机关，上级部门对下级部门有监督和管理的职责。劳动者可以通过书面或口头的方式，向上级主管部门说明情况，包括欠薪的事实、举报的过程以及相关部门推脱的情况等。上级主管部门在了解情况后，会对下级部门进行督促和指导，要求其依法履行职责。例如，如果是向当地劳动监察部门举报后遇到推脱，可向该部门的上级劳动和社会保障局反映。其二，申请行政复议。依据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。劳动者认为相关部门不履行法定职责，即属于可申请行政复议的情形。在申请行政复议时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、举报记录等，以证明欠薪事实和举报情况。其三，提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。当劳动者经过行政复议仍未得到有效解决，或者认为行政复议结果不合理时，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到欠薪举报后相关部门推脱不行动的情况时，要勇敢地运用法律武器，通过合法途径解决问题，确保自己的工资权益得到保障。
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