新劳动合同法下解除劳动合同有哪些相关规定？

在新《劳动合同法》下，解除劳动合同有着详细且明确的规定，这对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。下面我们将从劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同两个方面进行详细阐述。

首先是劳动者解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果想要解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式被称为预告解除，给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，如果公司长期拖欠员工工资，员工就有权依据此条规定解除劳动合同。

接下来是用人单位解除劳动合同的情况。用人单位解除劳动合同可以分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。过错性辞退是指劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过错性辞退则是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些客观原因包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。经济性裁员是指用人单位由于生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过，用人单位在进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。同时，了解这些规定也有助于双方在遇到劳动纠纷时，能够通过合法途径解决问题。