员工满50岁公司辞退员工合法吗？

判断公司辞退年满50岁的员工是否合法，需要分不同情况来看。

首先，对于女性员工来说，如果达到了法定退休年龄。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般情况下，女性工人的法定退休年龄是50岁。当女性员工满50岁且符合退休条件时，公司与其终止劳动合同是合法的，这种情况下通常无需支付经济补偿。不过，如果员工虽然达到了50岁，但由于社保缴纳年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇，此时公司直接辞退可能就存在问题。

其次，对于男性员工或者不符合退休条件的女性员工，公司辞退就不能仅仅以年龄满50岁作为理由。《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需要有法定的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。如果公司没有合法理由辞退满50岁的员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。