完不成业绩没有工资是否合法？

在法律层面，完不成业绩就不发工资这种做法通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

从法律概念上来说，“正常劳动”指的是劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内，按照用人单位的要求从事的劳动。即使劳动者没有完成业绩指标，只要其正常出勤并提供了劳动，就不能剥夺其获得工资的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果仅仅因为未完成业绩就不发工资，这明显违反了上述法律规定。当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。