question-icon 完不成业绩没有工资是否合法?

我在一家公司上班,公司规定完不成业绩就没有工资。我这个月业绩没达标,公司真的没给我发工资。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益。
展开 view-more
  • #工资权益
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,完不成业绩就不发工资这种做法通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动,用人单位就应当支付工资。 从法律概念上来说,“正常劳动”指的是劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内,按照用人单位的要求从事的劳动。即使劳动者没有完成业绩指标,只要其正常出勤并提供了劳动,就不能剥夺其获得工资的权利。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条也指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,如果仅仅因为未完成业绩就不发工资,这明显违反了上述法律规定。当遇到这种情况时,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系