question-icon 离职四天没结算工资是否合法?

我离职已经四天了,公司到现在都没给我结算工资。我想知道从法律角度来说,公司这种做法合法吗?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资结算
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在探讨离职四天没结算工资是否合法这个问题之前,我们先明确工资结算的相关法律概念。工资,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。按时足额支付工资是用人单位的基本义务。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了‘一次付清’,也就是说,在离职时,用人单位就应该把工资结算清楚。 从这个规定来看,如果离职四天用人单位还没结算工资,是不符合规定的。不过,在实际情况中,可能会存在一些特殊情况。比如,公司有自己的工资发放制度,规定了固定的工资发放日期,且这种制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的,那么在合理的范围内稍微延迟发放可能被认为是合理的。但即便如此,也不能无限制地拖延。 如果遇到离职四天没结算工资的情况,劳动者可以先与用人单位进行友好协商,了解未结算工资的原因。如果协商无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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