离职四天没结算工资是否合法？

在探讨离职四天没结算工资是否合法这个问题之前，我们先明确工资结算的相关法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了‘一次付清’，也就是说，在离职时，用人单位就应该把工资结算清楚。

从这个规定来看，如果离职四天用人单位还没结算工资，是不符合规定的。不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，公司有自己的工资发放制度，规定了固定的工资发放日期，且这种制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么在合理的范围内稍微延迟发放可能被认为是合理的。但即便如此，也不能无限制地拖延。

如果遇到离职四天没结算工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，了解未结算工资的原因。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。