企业让加班却不给工资合法吗？

企业让加班却不给工资，这种做法通常是不合法的。

首先，我们来了解一下加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常工作时间之外额外工作了，企业就应该多给你发钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果企业安排你加班，就需要按照上述标准支付加班工资。如果企业不支付，你可以采取以下措施维护自己的权益。你可以先和企业进行协商，要求企业支付加班工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业让加班却不给工资是违反法律规定的，劳动者有权维护自己的合法权益。