公益性岗位有几险一金吗？

公益性岗位通常是有“五险一金”的。 “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。公益性岗位也是一种正式的用工形式，单位和员工之间建立了劳动关系，所以单位需要按照规定为公益性岗位人员缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然实践中不同地区对于公益性岗位住房公积金的缴纳情况可能存在差异，但从法律层面来说，符合条件的公益性岗位人员也应该享有住房公积金待遇。这一系列的规定都是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及帮助劳动者解决住房问题。