公职人员被逮捕后单位应如何处理？

当公职人员被逮捕后，单位需要依据相关法律法规进行处理。首先，我们要明白公职人员包含行政机关公务员、事业编制人员等不同类型，不同类型适用的处理规定有所不同。

对于行政机关公务员，依据《行政机关公务员处分条例》，公职人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然逮捕并不等同于最终的定罪判刑，但在被逮捕期间，其身份和职务会受到一定的影响。在被逮捕后，单位一般会暂停其履行职务，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果经法院最终判决为有罪并判处刑罚，单位就会按照规定给予开除处分。

对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。在被逮捕阶段，单位同样可能会暂停其工作，暂停发放工资等。若后续被判刑，会根据判决结果进行相应的处分。

此外，从法律程序上看，单位应在知晓公职人员被逮捕后，及时启动调查程序，了解事件的详细情况。单位要依据司法机关的处理结果，按照法定的程序和要求，作出公正合理的处理决定。同时，单位在处理过程中要保障该公职人员的陈述、申辩等合法权益。