劳动合同不写工资金额是否合法？
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在探讨劳动合同不写工资金额是否合法这个问题之前，我们首先要明确工资在劳动合同中的重要性。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的切身利益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中明确提到劳动报酬是劳动合同的必备条款。 从上述法律规定可以看出，劳动合同不写工资金额是不符合法律要求的。这意味着用人单位在签订劳动合同时，有义务明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。如果劳动合同中没有写工资金额，该合同在形式上存在瑕疵。 不过，即使劳动合同没有明确写工资金额，也不代表劳动者就没有了工资保障。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商确定工资标准，如果协商不成，可以参照集体合同的规定，如果没有集体合同，则按照同工同酬的原则来确定工资。 如果劳动者遇到劳动合同不写工资金额的情况，应该及时与用人单位沟通，要求补充明确工资条款。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，确保劳动报酬得到明确的约定和保障。
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