公司只发基本工资是否合法？

在探讨公司只发基本工资是否合法之前，我们需要先明确工资的构成以及相关的法律规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司在工资分配上有一定的自主权，但必须在法律允许的范围内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如果劳动合同中明确约定了工资的具体构成和数额，公司只发放基本工资而不支付其他部分，那么公司的行为就构成违约，是不合法的。

另外，根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司只发的基本工资低于当地最低工资标准，显然是违法的。即使高于最低工资标准，但不符合劳动合同约定，劳动者也有权要求公司按照合同约定支付工资。

如果遇到公司只发基本工资的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求其按照劳动合同的约定支付足额工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付劳动报酬。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。