两个人只发一份工资是否合法？

从法律角度来看，两个人只发一份工资通常是不合法的。下面为您详细解释。 首先，我们要了解工资的定义和支付原则。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资。 从劳动关系的角度来说，每个劳动者与用人单位之间都存在独立的劳动关系。每一位劳动者付出劳动后，都有权获得与之对应的劳动报酬。如果用人单位将本该发给两个劳动者的工资合并成一份发放，这实际上是对劳动者劳动成果的一种剥夺，也违反了工资支付的基本原则。 假设用人单位以各种不合理的理由，比如项目整体结算等，只发放一份工资给两个劳动者，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 综上所述，两个人只发一份工资一般是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当积极与用人单位沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。