注册建筑师只发社保不发工资合法吗？

从法律角度来看，注册建筑师只发社保不发工资的情况通常是不合法的。首先，我们要理解工资的概念，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式。也就是说，用人单位有责任按照约定的时间和金额，用货币形式给劳动者发放工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的责任。如果用人单位没有按照合同约定和国家规定支付工资，就属于违法行为。

对于注册建筑师而言，如果已经按照要求完成了工作任务，履行了自己的工作职责，那么用人单位就应该按照合同约定支付工资。只缴纳社保而不支付工资，显然没有满足法律规定的支付劳动报酬的要求。

要是遇到这种情况，注册建筑师可以先和用人单位进行友好协商，明确指出对方的行为违反了法律规定，要求其支付工资。如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己已经履行了工作义务。