劳动争议中连续旷工三天该怎么处理？

在劳动争议里，当员工连续旷工三天时，处理方式需要综合多方面因素考量。首先，我们要理解旷工的概念，旷工指的是员工在没有经过单位允许，并且没有正当理由的情况下，不按照规定时间到岗工作。

从企业规章制度方面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权根据自身的生产经营特点和实际情况，依法制定规章制度。如果企业的规章制度明确规定了连续旷工三天属于严重违反公司制度，那么企业可以按照这个规定来处理。通常情况下，企业可以解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这里有个前提，企业的规章制度必须是合法制定的，也就是要经过民主程序制定，并且向员工进行了公示或者告知。

然而，如果企业没有明确的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，那么企业就不能简单地以连续旷工三天为由解除劳动合同。在这种情况下，企业如果单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果员工连续旷工三天是有正当理由的，比如遇到突发的重大疾病、直系亲属突发重病需要照顾等不可抗力因素，那么员工应该及时向企业说明情况，并提供相关的证明材料。企业在了解情况后，应该根据实际情况进行合理处理，而不能一概而论地认定为旷工。