工地用发票抵工资合法吗？

工地用发票抵工资这种做法是不合法的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着工资应当以法定货币支付，不能用实物或者其他凭证来替代。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条也指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用发票抵工资的行为，实质上是将工资的支付形式从货币变成了发票，这与法律规定的工资支付形式不符。而且，这种行为可能会损害劳动者的合法权益。一方面，劳动者可能难以获取足够的发票来兑换应得的工资；另一方面，用发票抵工资可能会影响劳动者的社保缴纳基数等权益计算，因为社保缴纳等往往是以工资数额作为计算依据的。所以，工地用发票抵工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位以货币形式支付工资。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。