孕期辞职没有赔偿金是否合法？

在讨论孕期辞职没有赔偿金是否合法这个问题时，我们需要先明确赔偿金在劳动法律中的概念。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害的情况下，需要向劳动者支付的一笔费用。简单来说，就是单位做错了事，要给劳动者一定的经济补偿。

而在孕期辞职这个情境中，要区分是劳动者主动辞职还是用人单位解除劳动合同这两种不同的情况。

如果是劳动者主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动做出的离职决定，一般来说用人单位是不需要支付赔偿金的。因为这是劳动者基于自身意愿结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。

然而，如果是用人单位在女职工孕期解除劳动合同，那就另当别论了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，那么就属于违法行为。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位违法辞退孕期女职工，要给女职工相应的赔偿金。

所以，孕期辞职没有赔偿金是否合法，关键在于辞职的主体是谁。如果是女职工主动辞职，通常没有赔偿金是合法的；但如果是用人单位违法辞退孕期女职工，不支付赔偿金就是不合法的。