破产重整降薪不低于基本工资就一定合法吗？

在探讨破产重整降薪不低于基本工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要了解几个关键的法律概念。破产重整是指当企业出现资不抵债的情况，但还有挽救希望时，依照法律规定的程序，对企业进行重新整顿，使企业能够恢复经营能力的一种制度。而基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，即使公司处于破产重整阶段，要对员工进行降薪，也不能单方面决定，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式来确定这个变更。也就是说，仅仅降薪不低于基本工资，并不能直接判定就是合法的。

另外，《中华人民共和国企业破产法》也对企业在破产重整期间的行为进行了规范。该法强调要保障债权人、债务人以及职工等各方的合法权益。企业在进行降薪等涉及职工切身利益的重大决策时，应当遵循法定程序，保障职工的知情权、参与权和表达权。

如果公司在破产重整期间，未经与员工协商一致，擅自降低工资，即使工资不低于基本工资，也属于违反劳动合同法的行为。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。所以，破产重整降薪不低于基本工资不一定就是合法的，关键在于是否经过了合法的协商和程序。