question-icon 产假未休完提前上班是否合法?

我是一名刚休产假没多久的职场妈妈,现在公司希望我提前回去上班。我不太清楚自己有没有权利拒绝,也不知道产假没休完就回去上班这种情况合不合法。所以想问问大家,从法律角度来说,产假未休完提前上班到底合不合法呢?
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  • #产假权益
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,产假未休完提前上班是否合法需要分情况来判断。 首先,我们要明确产假的定义。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,这是国家为了保障生育女职工和婴儿的健康权益而设定的法定假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 如果女职工自己主动提出提前结束产假并返回工作岗位,在这种情况下,一般认为是合法的。因为这可以看作是女职工对自身权利的一种处分,就好比你拥有某样东西,你可以选择使用它,也可以选择不使用。只要女职工是在完全自愿的基础上,并且和用人单位协商一致,提前结束产假提前上班,那么这种行为通常是被允许的。 然而,如果是用人单位要求女职工在产假未休完的情况下提前上班,这就是不合法的。用人单位没有权利剥夺女职工依法享受产假的权利。女职工依法享有产假是法定的权益,受到法律的保护。用人单位强迫女职工提前结束产假返回工作岗位,属于违反法律规定的行为。女职工有权拒绝用人单位的不合理要求,并可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

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