产假未休完提前上班是否合法？

从法律层面来看，产假未休完提前上班是否合法需要分情况来判断。

首先，我们要明确产假的定义。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是国家为了保障生育女职工和婴儿的健康权益而设定的法定假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果女职工自己主动提出提前结束产假并返回工作岗位，在这种情况下，一般认为是合法的。因为这可以看作是女职工对自身权利的一种处分，就好比你拥有某样东西，你可以选择使用它，也可以选择不使用。只要女职工是在完全自愿的基础上，并且和用人单位协商一致，提前结束产假提前上班，那么这种行为通常是被允许的。

然而，如果是用人单位要求女职工在产假未休完的情况下提前上班，这就是不合法的。用人单位没有权利剥夺女职工依法享受产假的权利。女职工依法享有产假是法定的权益，受到法律的保护。用人单位强迫女职工提前结束产假返回工作岗位，属于违反法律规定的行为。女职工有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。