工伤期间做临时工是否合法？

在探讨工伤期间做临时工是否合法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤职工提供了一系列的保障，以确保他们在受伤期间能够得到妥善的治疗和相应的补偿。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文禁止工伤职工在工伤期间做临时工。也就是说，从合法性的基本定义来讲，工伤期间做临时工本身并不违反法律的强制性规定。然而，这里面存在一些需要注意的方面。

一方面，工伤职工在工伤期间，身体往往还处于恢复阶段。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，职工在停工留薪期内，有权利安心养伤，单位也有义务保障其基本的生活待遇。如果在这个期间去做临时工，可能会影响身体的恢复，进而对自身的健康不利。

另一方面，从与用人单位的关系来看。职工与用人单位之间存在着基于工伤的权利义务关系。如果在工伤期间去做临时工，可能会让用人单位认为职工的伤情并没有严重到需要停工休养的程度，从而引发一些不必要的纠纷。而且，如果在做临时工的过程中再次受伤，那么责任的界定就会变得复杂。

此外，工伤职工享受的一些工伤待遇是与伤情和康复情况相关的。例如，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和相应待遇的重要依据。如果在工伤期间去做临时工，可能会影响劳动能力鉴定的结果，进而影响最终的工伤待遇。

综上所述，虽然工伤期间做临时工本身并不违法，但从身体恢复、与用人单位的关系以及工伤待遇等多方面考虑，并不建议工伤职工在工伤期间去做临时工。如果确实有经济上的困难，应该及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。同时，也可以向当地的劳动保障部门咨询，了解相关的政策和救助措施。