劳动仲裁有没有必要请律师？

在劳动仲裁中是否请律师，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析其中的利弊以及法律依据。

首先，我们来看看请律师的好处。劳动法律体系较为复杂，涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等众多法律法规。普通劳动者可能对这些法律条文的理解不够深入和准确。而律师作为专业的法律人士，熟悉劳动法律法规，能够准确把握案件的关键点。比如，在判断用人单位是否存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等问题上，律师能够依据法律做出精准的判断。

在证据收集和运用方面，律师也具有专业优势。劳动仲裁中，证据是非常关键的。律师知道如何合法、有效地收集证据，并且能够根据证据的关联性和证明力，合理地组织证据，以支持当事人的诉求。例如，在证明加班事实时，律师会指导当事人收集考勤记录、加班通知、同事证言等相关证据。

律师还具备良好的庭审辩论能力。在仲裁庭上，律师能够清晰、有条理地陈述当事人的观点和主张，反驳对方的不合理观点。他们熟悉仲裁程序，能够应对各种突发情况，为当事人争取最大的利益。

然而，不请律师也有一定的可行性。如果劳动争议的事实比较清晰，证据充分，而且争议金额较小，当事人自己又对劳动法律法规有一定的了解，那么可以考虑不请律师。例如，用人单位明确拖欠工资，且有工资条、银行转账记录等充分的证据，这种情况下当事人可以自己参与仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。这从法律层面保障了当事人可以自主选择是否委托律师参与仲裁。

综上所述，在劳动仲裁中，如果案件复杂、涉及金额较大、法律关系不明确，或者当事人对法律程序不熟悉，那么请律师是很有必要的；如果案件简单、事实清楚、证据充分，当事人也可以自行参与仲裁。