公司主干没有社保正常吗？

在我国，公司主干没有社保是不正常且不合法的。下面为您详细解释其中的法律依据和具体原因。首先，我们来了解一下“社会保险”这个概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。简单来说，就是国家给大家的一份保障，让大家在遇到一些生活困难时能有一定的经济支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。这里的员工并没有区分是公司主干还是普通员工，所有员工都平等地享有社保权益。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了公司为员工缴纳社保是一项法定的强制性义务，不存在可以不缴纳的情况。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司不给包括主干在内的任何员工缴纳社保都是违反法律规定的行为，员工有权要求公司改正。