丢货了公司就不发工资是否可以？

在实际工作场景中，员工丢货后公司不发工资这种情况时有发生，那么公司这样的做法是否合法呢，下面我们来详细分析。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按照约定按时足额向员工支付工资。 这里提到的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 结合丢货的情况来看，如果员工丢货确实给公司造成了经济损失，公司不能直接不发工资。公司可以依据劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失，并且按照上述规定从工资中进行合理扣除。如果公司没有和员工在劳动合同中约定赔偿事宜，或者扣除的比例超过了法律规定，那么公司不发工资或者超额扣除工资的行为就是违法的。 要是遇到公司以丢货为由不发工资的情况，员工可以先和公司进行友好协商，明确指出公司的做法可能违反法律规定，要求公司按照法律规定支付工资和处理赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，丢货后公司直接不发工资的做法通常是不合法的。员工和公司都应该依据法律规定和合同约定，合理处理丢货造成的经济损失和工资支付问题。