question-icon 丢货了公司就不发工资是否可以?

我在一家公司上班,前段时间工作中不小心丢了一批货,公司说因为这个就不发我工资了。我很着急,毕竟工资是我生活的主要来源。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资支付
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在实际工作场景中,员工丢货后公司不发工资这种情况时有发生,那么公司这样的做法是否合法呢,下面我们来详细分析。 首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按照约定按时足额向员工支付工资。 这里提到的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是,如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 结合丢货的情况来看,如果员工丢货确实给公司造成了经济损失,公司不能直接不发工资。公司可以依据劳动合同的约定,要求员工赔偿经济损失,并且按照上述规定从工资中进行合理扣除。如果公司没有和员工在劳动合同中约定赔偿事宜,或者扣除的比例超过了法律规定,那么公司不发工资或者超额扣除工资的行为就是违法的。 要是遇到公司以丢货为由不发工资的情况,员工可以先和公司进行友好协商,明确指出公司的做法可能违反法律规定,要求公司按照法律规定支付工资和处理赔偿事宜。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。 总之,丢货后公司直接不发工资的做法通常是不合法的。员工和公司都应该依据法律规定和合同约定,合理处理丢货造成的经济损失和工资支付问题。

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