question-icon 辞职了公司要扣岗位工资合理吗?

我最近办理了辞职手续,可公司说要扣我的岗位工资。我不太明白,我已经按照正常流程完成了工作交接,为什么还要扣钱呢?我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己的权益。
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  • #工资扣减
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在探讨辞职后公司扣岗位工资是否合理之前,我们先明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。岗位工资属于工资的一部分,是劳动者在特定岗位上工作应得的收入。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一般情况下,如果劳动者按照规定的程序提出辞职,并且完成了工作交接等相关事宜,公司是不可以随意扣岗位工资的。“随意克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是,也存在一些特殊情况。比如,劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果劳动者认为公司扣岗位工资不合理,可以先与公司进行沟通协商,要求公司说明扣钱的依据和理由。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,劳动者需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、工作交接记录等,以证明自己的主张。

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