辞职了公司要扣岗位工资合理吗？

在探讨辞职后公司扣岗位工资是否合理之前，我们先明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。岗位工资属于工资的一部分，是劳动者在特定岗位上工作应得的收入。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般情况下，如果劳动者按照规定的程序提出辞职，并且完成了工作交接等相关事宜，公司是不可以随意扣岗位工资的。“随意克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是，也存在一些特殊情况。比如，劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者认为公司扣岗位工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以证明自己的主张。