劳动仲裁申请的事实理由能否添加改正？

在劳动仲裁中，申请的事实理由是可以进行添加和改正的，但这要分不同的情况来看。

从法律规定上来说，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。这里虽然主要提及的是仲裁请求的增加或变更，但事实理由作为支撑仲裁请求的重要部分，在一定程度上是与之相关联的。

在实际操作中，如果是在仲裁立案阶段，也就是还未正式开庭审理前，一般可以比较自由地对事实理由进行添加和改正。因为此时案件还处于初始阶段，仲裁机构还未对案件进行实质性的审查。你可以直接联系仲裁机构，说明情况，按照他们的要求提交修改后的申请材料。

要是已经进入到庭审阶段，对事实理由的添加和改正就会受到一定的限制。通常来说，如果这种添加和改正是合理的，比如是补充新发现的重要事实、修正笔误等，且不会对对方当事人的答辩权造成实质性的影响，仲裁庭可能会允许。但如果这种修改会导致对方当事人需要重新准备答辩，打乱正常的庭审程序，仲裁庭可能会要求你另行申请仲裁。

所以，当你发现劳动仲裁申请的事实理由需要添加或改正时，要及时与仲裁机构沟通，按照他们的指引来操作，以确保你的权益能够得到合理的保障。