劳动仲裁中申请人的请求事项能否由仲裁机构依职权调整？

在劳动仲裁中，关于仲裁机构能否依职权调整申请人的请求事项，需要从多方面来分析。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁机构主要是根据申请人提出的请求事项、事实和理由，以及被申请人的答辩，结合相关证据来进行审理和裁决。一般情况下，遵循“不告不理”的原则。“不告不理”原则意思就是仲裁机构只会对申请人明确提出的请求事项进行审理，不会主动去处理申请人没有提出的事项。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭处理劳动争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。这里的“以事实为依据”就是要根据双方提供的证据来认定案件事实；“以法律为准绳”就是要依据相关的劳动法律法规来作出裁决。

不过，在特定情形下，仲裁机构可能会对申请人的请求事项进行一定的调整。比如，如果申请人的请求事项表述不清晰、不准确，仲裁机构可能会要求申请人进行明确和修正。这并不是仲裁机构依职权主动调整请求事项，而是为了让审理能够更顺利地进行，确保申请人真实的诉求得到准确的处理。再比如，当请求事项明显违反法律法规的强制性规定时，仲裁机构也不会支持该请求事项，这从某种程度上也可以看作是一种对请求事项的“调整”。

但仲裁机构不能随意地、无依据地对申请人的请求事项进行依职权调整。因为申请人的请求事项代表了其自身的合法诉求和意愿，仲裁机构应当充分尊重当事人的处分权，保障当事人在法律规定的范围内自由处分自己的民事权利和诉讼权利。如果仲裁机构随意调整请求事项，可能会损害当事人的合法权益，违背仲裁的公正性和中立性原则。所以，总体而言，劳动仲裁机构通常不会依职权调整申请人的请求事项，只有在上述特定的、合理合法的情况下才会有相关的处理。