劳动仲裁主体错误是否可以重新仲裁？

在劳动仲裁中，仲裁主体是指参与仲裁活动的当事人，也就是劳动者和用人单位。当出现劳动仲裁主体错误的情况时，通常是可以重新申请仲裁的。

从法律原理上来说，劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益。如果主体错误，那么整个仲裁程序就无法针对真正的争议双方进行，也就难以实现仲裁的目的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果之前因为主体错误而导致仲裁程序存在问题，当事人重新以正确的主体申请仲裁时，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会是会受理的。

不过，需要注意的是，重新申请仲裁要在仲裁时效内进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。此外，重新申请仲裁时，要准备好充分的证据来支持自己的主张，以确保仲裁程序能够顺利进行，更好地维护自己的合法权益。